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## Action
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## Habillage
### Bouton
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Button_307FE5CE_6057_FBCC_41D1_2DA85B874499.label = Meeting Area 2
Button_41E3F2A5_60B9_0A08_41C3_9FE9C5047659.label = PANORAMAS
Button_41E3A2A5_60B9_0A08_41BE_55AB547304EE.label = PHOTOS
Button_41E3B2A5_60B9_0A08_41BC_3A36B4FAF7B8.label = REALTOR
Button_307E65CE_6057_FBCC_41D4_18C7A0A54239.label = RECEPTION
Button_307F25D0_6057_FBD4_41B0_5E14C1D2FC22.label = RESTAURANTS
Button_307F45CE_6057_FBCC_41D5_FD32EE2D5A78.label = ROOMS
Button_307FC5CE_6057_FBCC_4190_85A741B8DCAC.pressedLabel = Reception
Button_307FC5CE_6057_FBCC_4190_85A741B8DCAC.label = Reception
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Button_307FD5CF_6057_FBCC_41D4_AEEBAD314687.label = SWIMMING POOL
Button_307FB5CE_6057_FBCC_41AE_9BF529C6E6AF.label = Terrace
### Image
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### Menu déroulant
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DropDown_05784A29_3AA3_A1FE_41B1_E2305F2F53BE.label = RESTAURANTS
DropDown_057B3A27_3AA3_A1F2_41C0_6BB995D79A09.label = SWIMMING POOL
### Texte multiligne
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LOREM IPSUM
DOLOR SIT AME
CONSECTETUR ADIPISCING ELIT. MORBI BIBENDUM PHARETRA LOREM, ACCUMSAN SAN NULLA.
Mauris aliquet neque quis libero consequat vestibulum. Donec lacinia consequat dolor viverra sagittis. Praesent consequat porttitor risus, eu condimentum nunc. Proin et velit ac sapien luctus efficitur egestas ac augue. Nunc dictum, augue eget eleifend interdum, quam libero imperdiet lectus, vel scelerisque turpis lectus vel ligula. Duis a porta sem. Maecenas sollicitudin nunc id risus fringilla, a pharetra orci iaculis. Aliquam turpis ligula, tincidunt sit amet consequat ac, imperdiet non dolor.
Integer gravida dui quis euismod placerat. Maecenas quis accumsan ipsum. Aliquam gravida velit at dolor mollis, quis luctus mauris vulputate. Proin condimentum id nunc sed sollicitudin.
DONEC FEUGIAT:
• Nisl nec mi sollicitudin facilisis
• Nam sed faucibus est.
• Ut eget lorem sed leo.
• Sollicitudin tempor sit amet non urna.
• Aliquam feugiat mauris sit amet.
LOREM IPSUM:
$150,000
JOHN DOE
Licensed Real Estate Salesperson
Tlf.: +11 111 111 111
jhondoe@realestate.com
www.loremipsum.com
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LOREM IPSUM
DOLOR SIT AMET
___
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DOLOR SIT AMET
CONSECTETUR ADIPISCING ELIT. MORBI BIBENDUM PHARETRA LOREM, ACCUMSAN SAN NULLA.
Mauris aliquet neque quis libero consequat vestibulum. Donec lacinia consequat dolor viverra sagittis. Praesent consequat porttitor risus, eu condimentum nunc. Proin et velit ac sapien luctus efficitur egestas ac augue. Nunc dictum, augue eget eleifend interdum, quam libero imperdiet lectus, vel scelerisque turpis lectus vel ligula. Duis a porta sem. Maecenas sollicitudin nunc id risus fringilla, a pharetra orci iaculis. Aliquam turpis ligula, tincidunt sit amet consequat ac, imperdiet non dolor.
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Challenge Hand I Cap
Sandra GIULIANI
ENSEMBLE, on est plus léger - #DYSABO
Entre les lignes
Aurélie SALVAING
Gorill’ART
Franck CELAIRE
L'Haut isthme, c'est l'eau de Vie - Krystel FIOL
Le pianiste
Franck CELAIRE
Liberté… Égalit(H)é
Lucile LITH
L’œuvre du Temps
Lucile LITH
Résilience
Odile Escoffier
Solidarity
Geordie LHERIAU
V. Modesta
Patrick GRANIER
JOHN DOE
LICENSED REAL ESTATE SALESPERSON
Tlf.: +11 111 111 111
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Cachez Moi
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2018 Tous droits réservés.
Le déni, la pudeur et la minimisation : trois freins à l'inclusion
Le déni
Le déni est la première étape du processus d'exclusion. Il consiste à nier l'existence du handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors invisibles, et leurs besoins sont ignorés.
La pudeur
La pudeur est une autre forme d'exclusion. Elle consiste à cacher le handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors considérées comme différentes, et elles sont souvent stigmatisées.
La minimisation
La minimisation consiste à minimiser l'importance du handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors considérées comme handicapées avant d'être considérées comme des personnes.
Comment lutter contre le déni, la pudeur et la minimisation ?
Pour lutter contre le déni, la pudeur et la minimisation, les entreprises doivent :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Proposer des formations aux managers et aux salariés
En sensibilisant leurs salariés aux enjeux de l'inclusion, les entreprises les aident à comprendre que le handicap est une réalité qui concerne tout le monde. En mettant en place des politiques d'inclusion, les entreprises montrent leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. En proposant des formations aux managers et aux salariés, les entreprises les aident à développer leurs compétences en matière d'inclusion.
Le handicap, une richesse pour l'entreprise
Les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés. Elles peuvent apporter une richesse à l'entreprise, en termes de diversité, de créativité et d'innovation.
En effet, les personnes en situation de handicap ont souvent développé des compétences et des capacités qui leur permettent de surmonter les obstacles. Elles sont souvent plus résilientes, plus adaptables et plus créatives que les autres.
En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises renforcent leur diversité et leur ouverture d'esprit. Elles favorisent également l'innovation et la créativité.
Cachez Moi
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2018 Tous droits réservés.
Le déni, la pudeur et la minimisation : trois freins à l'inclusion
Le déni
Le déni est la première étape du processus d'exclusion. Il consiste à nier l'existence du handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors invisibles, et leurs besoins sont ignorés.
La pudeur
La pudeur est une autre forme d'exclusion. Elle consiste à cacher le handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors considérées comme différentes, et elles sont souvent stigmatisées.
La minimisation
La minimisation consiste à minimiser l'importance du handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors considérées comme handicapées avant d'être considérées comme des personnes.
Comment lutter contre le déni, la pudeur et la minimisation ?
Pour lutter contre le déni, la pudeur et la minimisation, les entreprises doivent :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Proposer des formations aux managers et aux salariés
En sensibilisant leurs salariés aux enjeux de l'inclusion, les entreprises les aident à comprendre que le handicap est une réalité qui concerne tout le monde. En mettant en place des politiques d'inclusion, les entreprises montrent leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. En proposant des formations aux managers et aux salariés, les entreprises les aident à développer leurs compétences en matière d'inclusion.
Le handicap, une richesse pour l'entreprise
Les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés. Elles peuvent apporter une richesse à l'entreprise, en termes de diversité, de créativité et d'innovation.
En effet, les personnes en situation de handicap ont souvent développé des compétences et des capacités qui leur permettent de surmonter les obstacles. Elles sont souvent plus résilientes, plus adaptables et plus créatives que les autres.
En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises renforcent leur diversité et leur ouverture d'esprit. Elles favorisent également l'innovation et la créativité.
Cachez Moi
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2018 Tous droits réservés.
Le déni, la pudeur et la minimisation : trois freins à l'inclusion
Le déni
Le déni est la première étape du processus d'exclusion. Il consiste à nier l'existence du handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors invisibles, et leurs besoins sont ignorés.
La pudeur
La pudeur est une autre forme d'exclusion. Elle consiste à cacher le handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors considérées comme différentes, et elles sont souvent stigmatisées.
La minimisation
La minimisation consiste à minimiser l'importance du handicap. Les personnes en situation de handicap sont alors considérées comme handicapées avant d'être considérées comme des personnes.
Comment lutter contre le déni, la pudeur et la minimisation ?
Pour lutter contre le déni, la pudeur et la minimisation, les entreprises doivent :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Proposer des formations aux managers et aux salariés
En sensibilisant leurs salariés aux enjeux de l'inclusion, les entreprises les aident à comprendre que le handicap est une réalité qui concerne tout le monde. En mettant en place des politiques d'inclusion, les entreprises montrent leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. En proposant des formations aux managers et aux salariés, les entreprises les aident à développer leurs compétences en matière d'inclusion.
Le handicap, une richesse pour l'entreprise
Les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés. Elles peuvent apporter une richesse à l'entreprise, en termes de diversité, de créativité et d'innovation.
En effet, les personnes en situation de handicap ont souvent développé des compétences et des capacités qui leur permettent de surmonter les obstacles. Elles sont souvent plus résilientes, plus adaptables et plus créatives que les autres.
En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises renforcent leur diversité et leur ouverture d'esprit. Elles favorisent également l'innovation et la créativité.
Caché
Artiste : Sandra Giuliani - Pastel et Acrylique - 2023 Tous droits réservés.
Les personnes en situation de handicap invisible : Une minorité à sensibiliser
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent aux personnes en situation de handicap visible, telles que les personnes en fauteuil roulant, les personnes malvoyantes ou malentendantes. Cependant, il existe également des personnes en situation de handicap invisible, dont le handicap n'est pas immédiatement visible.
Les personnes en situation de handicap invisible sont confrontées à des défis spécifiques dans le milieu professionnel. Elles peuvent être victimes de discriminations, de préjugés ou de stigmatisation.
Les différents types de handicaps invisibles
Les handicaps invisibles peuvent être de natures très diverses. Ils peuvent être physiques, mentaux ou psychiques. Parmi les exemples les plus courants, on peut citer :
• Les troubles de santé mentale, tels que la dépression, l'anxiété ou le trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité (TDAH)
• Les troubles de l'apprentissage, tels que la dyslexie ou la dyspraxie
• Les maladies chroniques, telles que le diabète, l'asthme ou la sclérose en plaques
• Les allergies ou les intolérances alimentaires
• Les maladies professionnelles
Vous vous sentez concerné ? PARLONS-EN
Caché
Artiste : Sandra Giuliani - Pastel et Acrylique - 2023 Tous droits réservés.
Les personnes en situation de handicap invisible : Une minorité à sensibiliser
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent aux personnes en situation de handicap visible, telles que les personnes en fauteuil roulant, les personnes malvoyantes ou malentendantes. Cependant, il existe également des personnes en situation de handicap invisible, dont le handicap n'est pas immédiatement visible.
Les personnes en situation de handicap invisible sont confrontées à des défis spécifiques dans le milieu professionnel. Elles peuvent être victimes de discriminations, de préjugés ou de stigmatisation.
Les différents types de handicaps invisibles
Les handicaps invisibles peuvent être de natures très diverses. Ils peuvent être physiques, mentaux ou psychiques. Parmi les exemples les plus courants, on peut citer :
• Les troubles de santé mentale, tels que la dépression, l'anxiété ou le trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité (TDAH)
• Les troubles de l'apprentissage, tels que la dyslexie ou la dyspraxie
• Les maladies chroniques, telles que le diabète, l'asthme ou la sclérose en plaques
• Les allergies ou les intolérances alimentaires
• Les maladies professionnelles
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Femme Papillon
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
L'inclusion des personnes en situation de handicap : une transformation nécessaire
Le papillon est un symbole de transformation et de renaissance. Il représente le passage d'un état à un autre, d'une chrysalide à un papillon. Cette transformation est souvent longue et pénible, mais elle est aussi libératrice.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est une transformation similaire. Elle nécessite un changement de mentalité et de pratiques, mais elle est aussi nécessaire pour construire une société plus juste et plus inclusive.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est donc un enjeu majeur pour les entreprises.
Elle permet de :
• Respecter la loi : en France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.
• Favoriser la diversité : une entreprise inclusive est une entreprise plus diversifiée, ce qui est bénéfique pour la créativité et l'innovation.
• Améliorer la performance : les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés.
Le papillon est un symbole d'espoir. Il représente la possibilité de transformation et de renaissance.
En favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap, les entreprises donnent à chacun la chance de s'épanouir et de contribuer à la société. Elles leur permet à ces employés de devenir des papillons, libres de voler et de rayonner au sein du collectif.
Femme Papillon
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
L'inclusion des personnes en situation de handicap : une transformation nécessaire
Le papillon est un symbole de transformation et de renaissance. Il représente le passage d'un état à un autre, d'une chrysalide à un papillon. Cette transformation est souvent longue et pénible, mais elle est aussi libératrice.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est une transformation similaire. Elle nécessite un changement de mentalité et de pratiques, mais elle est aussi nécessaire pour construire une société plus juste et plus inclusive.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est donc un enjeu majeur pour les entreprises.
Elle permet de :
• Respecter la loi : en France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.
• Favoriser la diversité : une entreprise inclusive est une entreprise plus diversifiée, ce qui est bénéfique pour la créativité et l'innovation.
• Améliorer la performance : les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés.
Le papillon est un symbole d'espoir. Il représente la possibilité de transformation et de renaissance.
En favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap, les entreprises donnent à chacun la chance de s'épanouir et de contribuer à la société. Elles leur permet à ces employés de devenir des papillons, libres de voler et de rayonner au sein du collectif.
Femme Papillon
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
L'inclusion des personnes en situation de handicap : une transformation nécessaire
Le papillon est un symbole de transformation et de renaissance. Il représente le passage d'un état à un autre, d'une chrysalide à un papillon. Cette transformation est souvent longue et pénible, mais elle est aussi libératrice.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est une transformation similaire. Elle nécessite un changement de mentalité et de pratiques, mais elle est aussi nécessaire pour construire une société plus juste et plus inclusive.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est donc un enjeu majeur pour les entreprises.
Elle permet de :
• Respecter la loi : en France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.
• Favoriser la diversité : une entreprise inclusive est une entreprise plus diversifiée, ce qui est bénéfique pour la créativité et l'innovation.
• Améliorer la performance : les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés.
Le papillon est un symbole d'espoir. Il représente la possibilité de transformation et de renaissance.
En favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap, les entreprises donnent à chacun la chance de s'épanouir et de contribuer à la société. Elles leur permet à ces employés de devenir des papillons, libres de voler et de rayonner au sein du collectif.
Femme Papillon
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
L'inclusion des personnes en situation de handicap : une transformation nécessaire
Le papillon est un symbole de transformation et de renaissance. Il représente le passage d'un état à un autre, d'une chrysalide à un papillon. Cette transformation est souvent longue et pénible, mais elle est aussi libératrice.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est une transformation similaire. Elle nécessite un changement de mentalité et de pratiques, mais elle est aussi nécessaire pour construire une société plus juste et plus inclusive.
L'inclusion des personnes en situation de handicap est donc un enjeu majeur pour les entreprises.
Elle permet de :
• Respecter la loi : en France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.
• Favoriser la diversité : une entreprise inclusive est une entreprise plus diversifiée, ce qui est bénéfique pour la créativité et l'innovation.
• Améliorer la performance : les personnes en situation de handicap sont souvent des travailleurs qualifiés et motivés.
Le papillon est un symbole d'espoir. Il représente la possibilité de transformation et de renaissance.
En favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap, les entreprises donnent à chacun la chance de s'épanouir et de contribuer à la société. Elles leur permet à ces employés de devenir des papillons, libres de voler et de rayonner au sein du collectif.
Liberté… Égalit(H)é
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2018 Tous droits réservés.
Citation de l'auteur :
«Quand la Nation fragile et fragmentée affirme sa diversité,
Quand de ses imperfections et ses lacunes renaît un ensemble homogène,
Quand ses maux s’entrechoquent et ses mots s’entremêlent...
Alors la Liberté se crie, l’Egalité s’affiche et la Fraternité se lit.
Dans une société d’inclusion ou chacun peut trouver sa place,
Peu importe les fêlures des uns, les autres veillent à l’harmonie globale.
Peu importe les différences, l’unité demeure malgré l’illusion de chaos».
L'inclusion, un enjeu de liberté, d'égalit(H)é
L'inclusion permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination. Elle leur donne la liberté de vivre leur vie comme elles l'entendent, sans se sentir limitées par leurs différences.
L'inclusion garantit que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités, quel que soit leur origine, leur handicap, leur orientation sexuelle, etc. Elle contribue à créer une société plus juste et équitable.
L'inclusion favorise le sentiment d'appartenance et de solidarité entre les individus. Elle permet de créer une société plus unie et plus forte.
Le poème de Lilian Pitault illustre parfaitement ces valeurs. Il décrit une société où la diversité est valorisée et où les différences sont considérées comme une richesse. Dans cette société, la liberté, l'égalité et la fraternité sont plus que des mots, elles sont des réalités tangibles dans laquel les entreprises ont un rôle important à jouer.
Liberté… Égalit(H)é
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2018 Tous droits réservés.
Citation de l'auteur :
«Quand la Nation fragile et fragmentée affirme sa diversité,
Quand de ses imperfections et ses lacunes renaît un ensemble homogène,
Quand ses maux s’entrechoquent et ses mots s’entremêlent...
Alors la Liberté se crie, l’Egalité s’affiche et la Fraternité se lit.
Dans une société d’inclusion ou chacun peut trouver sa place,
Peu importe les fêlures des uns, les autres veillent à l’harmonie globale.
Peu importe les différences, l’unité demeure malgré l’illusion de chaos».
L'inclusion, un enjeu de liberté, d'égalit(H)é
L'inclusion permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination. Elle leur donne la liberté de vivre leur vie comme elles l'entendent, sans se sentir limitées par leurs différences.
L'inclusion garantit que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités, quel que soit leur origine, leur handicap, leur orientation sexuelle, etc. Elle contribue à créer une société plus juste et équitable.
L'inclusion favorise le sentiment d'appartenance et de solidarité entre les individus. Elle permet de créer une société plus unie et plus forte.
Le poème de Lilian Pitault illustre parfaitement ces valeurs. Il décrit une société où la diversité est valorisée et où les différences sont considérées comme une richesse. Dans cette société, la liberté, l'égalité et la fraternité sont plus que des mots, elles sont des réalités tangibles dans laquel les entreprises ont un rôle important à jouer.
Liberté… Égalit(H)é
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2018 Tous droits réservés.
Citation de l'auteur :
«Quand la Nation fragile et fragmentée affirme sa diversité,
Quand de ses imperfections et ses lacunes renaît un ensemble homogène,
Quand ses maux s’entrechoquent et ses mots s’entremêlent...
Alors la Liberté se crie, l’Egalité s’affiche et la Fraternité se lit.
Dans une société d’inclusion ou chacun peut trouver sa place,
Peu importe les fêlures des uns, les autres veillent à l’harmonie globale.
Peu importe les différences, l’unité demeure malgré l’illusion de chaos».
L'inclusion, un enjeu de liberté, d'égalit(H)é
L'inclusion permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination. Elle leur donne la liberté de vivre leur vie comme elles l'entendent, sans se sentir limitées par leurs différences.
L'inclusion garantit que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités, quel que soit leur origine, leur handicap, leur orientation sexuelle, etc. Elle contribue à créer une société plus juste et équitable.
L'inclusion favorise le sentiment d'appartenance et de solidarité entre les individus. Elle permet de créer une société plus unie et plus forte.
Le poème de Lilian Pitault illustre parfaitement ces valeurs. Il décrit une société où la diversité est valorisée et où les différences sont considérées comme une richesse. Dans cette société, la liberté, l'égalité et la fraternité sont plus que des mots, elles sont des réalités tangibles dans laquel les entreprises ont un rôle important à jouer.
L’œuvre du Temps
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
Le vieillissement est une réalité qui touche tous les êtres humains.
Avec l'âge, le corps s'use et peut développer des limitations fonctionnelles. Ces limitations peuvent être temporaires ou permanentes, et elles peuvent avoir un impact sur la vie quotidienne des personnes concernées.
En France, le vieillissement est la première cause de handicap. En 2022, on estime que 13,5 millions de personnes de plus de 60 ans sont en situation de handicap.
Les limitations fonctionnelles liées au vieillissement peuvent être de natures variées. Elles peuvent affecter la mobilité, la vision, l'audition, la mémoire, la concentration, ou encore la capacité à réaliser des tâches complexes.
Ces limitations peuvent avoir un impact significatif sur la vie des personnes concernées.
Les entreprises qui adoptent des mesures inclusives pour les personnes âgées bénéficie de nombreux avantages, tant sur le plan de la performance que de l'image de marque.
Sur le plan de la performance, l'inclusion des personnes âgées permet de :
• Améliorer la productivité : les personnes âgées ont souvent une grande expérience et une solide expertise. Elles peuvent apporter une contribution précieuse à l'entreprise.
• Réduire le turnover : les personnes âgées sont souvent plus stables dans leur emploi que les personnes plus jeunes. Elles sont donc moins susceptibles de démissionner.
• Augmenter la satisfaction des salariés : les salariés qui se sentent inclus et valorisés sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail et de leur entreprise.
Sur le plan de l'image de marque, l'inclusion des personnes âgées permet :
• Améliorer la réputation de l'entreprise : les entreprises inclusives sont perçues comme des entreprises responsables et soucieuses des personnes.
• Augmenter l'attractivité de l'entreprise : les candidats potentiels sont plus susceptibles de postuler dans une entreprise qui est inclusive et valorise la diversité.
Voici quelques exemples concrets des avantages que les entreprises peuvent tirer de l'inclusion des personnes âgées :
• Une étude de la Harvard Business Review a montré que les entreprises qui avaient mis en place des programmes de recrutement et de promotion des personnes âgées avaient une productivité supérieure de 22 % à celle des entreprises qui n'avaient pas mis en place de tels programmes.
• Une étude de la Society for Human Resource Management a montré que les entreprises qui avaient mis en place des politiques d'inclusion des personnes âgées avaient un taux de turnover inférieur de 15 % à celui des entreprises qui n'avaient pas mis en place de telles politiques.
• Une étude de l'Université de Stanford a montré que les entreprises qui avaient mis en place des programmes de formation et de sensibilisation à l'inclusion des personnes âgées avaient une satisfaction des salariés supérieure de 12 % à celle des entreprises qui n'avaient pas mis en place de tels programmes.
L’œuvre du Temps
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
Le vieillissement est une réalité qui touche tous les êtres humains.
Avec l'âge, le corps s'use et peut développer des limitations fonctionnelles. Ces limitations peuvent être temporaires ou permanentes, et elles peuvent avoir un impact sur la vie quotidienne des personnes concernées.
En France, le vieillissement est la première cause de handicap. En 2022, on estime que 13,5 millions de personnes de plus de 60 ans sont en situation de handicap.
Les limitations fonctionnelles liées au vieillissement peuvent être de natures variées. Elles peuvent affecter la mobilité, la vision, l'audition, la mémoire, la concentration, ou encore la capacité à réaliser des tâches complexes.
Ces limitations peuvent avoir un impact significatif sur la vie des personnes concernées.
Les entreprises qui adoptent des mesures inclusives pour les personnes âgées bénéficie de nombreux avantages, tant sur le plan de la performance que de l'image de marque.
Sur le plan de la performance, l'inclusion des personnes âgées permet de :
• Améliorer la productivité : les personnes âgées ont souvent une grande expérience et une solide expertise. Elles peuvent apporter une contribution précieuse à l'entreprise.
• Réduire le turnover : les personnes âgées sont souvent plus stables dans leur emploi que les personnes plus jeunes. Elles sont donc moins susceptibles de démissionner.
• Augmenter la satisfaction des salariés : les salariés qui se sentent inclus et valorisés sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail et de leur entreprise.
Sur le plan de l'image de marque, l'inclusion des personnes âgées permet :
• Améliorer la réputation de l'entreprise : les entreprises inclusives sont perçues comme des entreprises responsables et soucieuses des personnes.
• Augmenter l'attractivité de l'entreprise : les candidats potentiels sont plus susceptibles de postuler dans une entreprise qui est inclusive et valorise la diversité.
Voici quelques exemples concrets des avantages que les entreprises peuvent tirer de l'inclusion des personnes âgées :
• Une étude de la Harvard Business Review a montré que les entreprises qui avaient mis en place des programmes de recrutement et de promotion des personnes âgées avaient une productivité supérieure de 22 % à celle des entreprises qui n'avaient pas mis en place de tels programmes.
• Une étude de la Society for Human Resource Management a montré que les entreprises qui avaient mis en place des politiques d'inclusion des personnes âgées avaient un taux de turnover inférieur de 15 % à celui des entreprises qui n'avaient pas mis en place de telles politiques.
• Une étude de l'Université de Stanford a montré que les entreprises qui avaient mis en place des programmes de formation et de sensibilisation à l'inclusion des personnes âgées avaient une satisfaction des salariés supérieure de 12 % à celle des entreprises qui n'avaient pas mis en place de tels programmes.
L’œuvre du Temps
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
Le vieillissement est une réalité qui touche tous les êtres humains.
Avec l'âge, le corps s'use et peut développer des limitations fonctionnelles. Ces limitations peuvent être temporaires ou permanentes, et elles peuvent avoir un impact sur la vie quotidienne des personnes concernées.
En France, le vieillissement est la première cause de handicap. En 2022, on estime que 13,5 millions de personnes de plus de 60 ans sont en situation de handicap.
Les limitations fonctionnelles liées au vieillissement peuvent être de natures variées. Elles peuvent affecter la mobilité, la vision, l'audition, la mémoire, la concentration, ou encore la capacité à réaliser des tâches complexes.
Ces limitations peuvent avoir un impact significatif sur la vie des personnes concernées.
Les entreprises qui adoptent des mesures inclusives pour les personnes âgées bénéficie de nombreux avantages, tant sur le plan de la performance que de l'image de marque.
Sur le plan de la performance, l'inclusion des personnes âgées permet de :
• Améliorer la productivité : les personnes âgées ont souvent une grande expérience et une solide expertise. Elles peuvent apporter une contribution précieuse à l'entreprise.
• Réduire le turnover : les personnes âgées sont souvent plus stables dans leur emploi que les personnes plus jeunes. Elles sont donc moins susceptibles de démissionner.
• Augmenter la satisfaction des salariés : les salariés qui se sentent inclus et valorisés sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail et de leur entreprise.
Sur le plan de l'image de marque, l'inclusion des personnes âgées permet :
• Améliorer la réputation de l'entreprise : les entreprises inclusives sont perçues comme des entreprises responsables et soucieuses des personnes.
• Augmenter l'attractivité de l'entreprise : les candidats potentiels sont plus susceptibles de postuler dans une entreprise qui est inclusive et valorise la diversité.
Voici quelques exemples concrets des avantages que les entreprises peuvent tirer de l'inclusion des personnes âgées :
• Une étude de la Harvard Business Review a montré que les entreprises qui avaient mis en place des programmes de recrutement et de promotion des personnes âgées avaient une productivité supérieure de 22 % à celle des entreprises qui n'avaient pas mis en place de tels programmes.
• Une étude de la Society for Human Resource Management a montré que les entreprises qui avaient mis en place des politiques d'inclusion des personnes âgées avaient un taux de turnover inférieur de 15 % à celui des entreprises qui n'avaient pas mis en place de telles politiques.
• Une étude de l'Université de Stanford a montré que les entreprises qui avaient mis en place des programmes de formation et de sensibilisation à l'inclusion des personnes âgées avaient une satisfaction des salariés supérieure de 12 % à celle des entreprises qui n'avaient pas mis en place de tels programmes.
Challenge Hand I Cap
Artiste : Sandra Giuliani - Pastel et Acrylique - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « On a tous été confrontés à un état de fragilité. Chacun a besoin de donner comme de recevoir. Cap vers d’autres horizons. Ensemble, on se soutient, on est plus fort. »
La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
Toute personne dont l’état de santé a, ou peut avoir des répercussions sur sa capacité de travail peut obtenir une RQTH et bénéficier ainsi du statut de BOETH afin d’améliorer son quotidien professionnel. Créé pourfaciliter l’insertion professionnelle des Personnes en Situation de Handicap,
ce statut permet de bénéficier de certains avantages (aménagements pro, aides financières, formations …)
LA RQTH… EN BREF : Un Dispositif Administratif reconnaissant une fragilité. Pour une Durée Définie Passagère ou Permanente. Un lien Passerelle entre Handicap et Handicap au travail. Un des Dispositifs
Donnant Droit à Reconnaissance
en tant que BOETH et à bénéficier des Moyens de compensations associés.
Vous vous sentez concerné ? PARLONS-EN
Challenge Hand I Cap
Artiste : Sandra Giuliani - Pastel et Acrylique - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « On a tous été confrontés à un état de fragilité. Chacun a besoin de donner comme de recevoir. Cap vers d’autres horizons. Ensemble, on se soutient, on est plus fort. »
La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
Toute personne dont l’état de santé a, ou peut avoir des répercussions sur sa capacité de travail peut obtenir une RQTH et bénéficier ainsi du statut de BOETH afin d’améliorer son quotidien professionnel. Créé pourfaciliter l’insertion professionnelle des Personnes en Situation de Handicap,
ce statut permet de bénéficier de certains avantages (aménagements pro, aides financières, formations …)
LA RQTH… EN BREF : Un Dispositif Administratif reconnaissant une fragilité. Pour une Durée Définie Passagère ou Permanente. Un lien Passerelle entre Handicap et Handicap au travail. Un des Dispositifs
Donnant Droit à Reconnaissance
en tant que BOETH et à bénéficier des Moyens de compensations associés.
Vous vous sentez concerné ? PARLONS-EN
ENSEMBLE, on est plus léger !
Artiste :
#DYSABO - Technique mixte - 2019 Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : «Laissons les Tabous à la porte de l’Entreprise»
Le handicap en entreprise : Ses préjugés et tabous
En 2005, la loi surnommé «handicap» a été promulguée pour améliorer la prise en compte du handicap au sein des entreprises et des établissements publics. Aujourd'hui, seulement 30 % des entreprises de plus 20 salariés remplissent leurs obligations face à la loi. En 2008, l’article L5213-1 du code du travail vient définir la notion de Travailleur Handicapé :
Est considérée comme Travailleur Handicapé toute personne dont
les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites
par la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions
physique, sensorielle, mentale ou psychique.
ENSEMBLE, on est plus léger !
Artiste :
#DYSABO - Technique mixte - 2019 Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : «Laissons les Tabous à la porte de l’Entreprise»
Le handicap en entreprise : Ses préjugés et tabous
En 2005, la loi surnommé «handicap» a été promulguée pour améliorer la prise en compte du handicap au sein des entreprises et des établissements publics. Aujourd'hui, seulement 30 % des entreprises de plus 20 salariés remplissent leurs obligations face à la loi. En 2008, l’article L5213-1 du code du travail vient définir la notion de Travailleur Handicapé :
Est considérée comme Travailleur Handicapé toute personne dont
les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites
par la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions
physique, sensorielle, mentale ou psychique.
Entre les lignes
Artiste :
Aurélie Salvaing -Technique Mixte et découpage Entre-deux-verres - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Alors qu’au premier regard, le visage apparaît comme une certitude, une évidence, à mesure que l’on s’approche, celui-ci disparaît au profit des fragments qui le composent.»
Les Troubles DYS
Ce sont des Troubles Cognitifs Spécifiques durables, qui regroupent les dysfonctionnements des fonctions cognitives du cerveau. (sans déficience intellectuelle globale). Ils sont innés et apparaissent au cours du développement de l’enfant et persistent à l’âge adulte.
DYSCALCULIE : Troubles du calcul. Rencontre des difficultés à compter. DYSPRAXIE : Troubles du geste. Rencontre des difficultés à dessiner, lacer ses chaussures …
DYSLEXIE : Troubles du langage écrit. Rencontre des difficultés à lire DYSPHASIE : Troubles du langage oral. Rencontre des difficultés à parler. DYSORTHOGRAPHIE : Troubles de l’orthographe. Rencontre des difficultés pour orthographier.
DYSGRAPHIE : Troubles de l’écriture. Rencontre des difficultés de l’écriture.
Entre les lignes
Artiste :
Aurélie Salvaing -Technique Mixte et découpage Entre-deux-verres - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Alors qu’au premier regard, le visage apparaît comme une certitude, une évidence, à mesure que l’on s’approche, celui-ci disparaît au profit des fragments qui le composent.»
Les Troubles DYS
Ce sont des Troubles Cognitifs Spécifiques durables, qui regroupent les dysfonctionnements des fonctions cognitives du cerveau. (sans déficience intellectuelle globale). Ils sont innés et apparaissent au cours du développement de l’enfant et persistent à l’âge adulte.
DYSCALCULIE : Troubles du calcul. Rencontre des difficultés à compter. DYSPRAXIE : Troubles du geste. Rencontre des difficultés à dessiner, lacer ses chaussures …
DYSLEXIE : Troubles du langage écrit. Rencontre des difficultés à lire DYSPHASIE : Troubles du langage oral. Rencontre des difficultés à parler. DYSORTHOGRAPHIE : Troubles de l’orthographe. Rencontre des difficultés pour orthographier.
DYSGRAPHIE : Troubles de l’écriture. Rencontre des difficultés de l’écriture.
Entre les lignes
Artiste :
Aurélie Salvaing -Technique Mixte et découpage Entre-deux-verres - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Alors qu’au premier regard, le visage apparaît comme une certitude, une évidence, à mesure que l’on s’approche, celui-ci disparaît au profit des fragments qui le composent.»
Les Troubles DYS
Ce sont des Troubles Cognitifs Spécifiques durables, qui regroupent les dysfonctionnements des fonctions cognitives du cerveau. (sans déficience intellectuelle globale). Ils sont innés et apparaissent au cours du développement de l’enfant et persistent à l’âge adulte.
DYSCALCULIE : Troubles du calcul. Rencontre des difficultés à compter. DYSPRAXIE : Troubles du geste. Rencontre des difficultés à dessiner, lacer ses chaussures …
DYSLEXIE : Troubles du langage écrit. Rencontre des difficultés à lire DYSPHASIE : Troubles du langage oral. Rencontre des difficultés à parler. DYSORTHOGRAPHIE : Troubles de l’orthographe. Rencontre des difficultés pour orthographier.
DYSGRAPHIE : Troubles de l’écriture. Rencontre des difficultés de l’écriture.
L'Haut isthme, c'est l'eau de Vie
Artiste :
Krystel FIOL - Peinture acrylique - 2022 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste :
"Il en dit long sur le chemin, parle et chante au fil des hauts et des bas.»
Les neuroatypies : LES DIFFERENCES INVISIBLES
Difficultés de Communication et de compréhension des Codes Sociaux. Ce sont des fonctionnements neurologiques ou psychologiques différents de la norme. Ils correspondent aux «capacités» de notre cerveau à nous permettre d’être en interaction avec notre environnement. Ils affectent les Relations sociales et la Communication. Fonctionnements cognitifs innés et fortement influencés par les gènes. Ils peuvent influencer le développement de la personne dans sa personnalité, ses centres d’intérêt, sa façon de réfléchir et de voir le monde, sa façon de nouer des relations. Le terme rassemble : Les TSA (Troubles du Spectre de l'Autisme), Les Troubles DYS, les TDAH (Troubles De l’Attention avec ou sans Hyperactivité), Les TED ns (Troubles Envahissant du Dvlpt), les HPI (Haut Potentiel Intellectuel) et les HyperSensibles.
Le Penseur
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2022 Tous droits réservés.
Faire évoluer ses pensées
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent à une limitation, un obstacle à la participation à la société. Cependant, le handicap peut également être vu comme une force de transformation.
Les personnes en situation de handicap doivent souvent faire preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Elles doivent apprendre à surmonter les obstacles et à trouver des solutions innovantes.
Cette capacité de transformation peut être une source d'inspiration pour les entreprises. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.
Se REconsiderer en reconsiderant notre rapport au handicap et remettre en question nos propres croyances et nos préjugés.
En effet, le handicap est souvent perçu comme une catégorie homogène. On pense que toutes les personnes en situation de handicap sont identiques et qu'elles ont les mêmes besoins.
Cependant, la réalité est bien différente. Les personnes en situation de handicap sont des individus uniques, avec des besoins et des compétences variés.
Les entreprises doivent donc se REconsiderer sur leur approche du handicap. Elles doivent adopter une approche individualisée, qui tient compte des besoins et des compétences de chaque personne.
S’autoriser à recruter et à maintenir à l'emploie des personnes en situation de handicap. Briser les barrières mentales et de faire preuve de courage. Les entreprises qui se donnent la chance de recruter des personnes en situation de handicap peuvent découvrir des talents et des compétences insoupçonnées.
Le Penseur
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2022 Tous droits réservés.
Faire évoluer ses pensées
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent à une limitation, un obstacle à la participation à la société. Cependant, le handicap peut également être vu comme une force de transformation.
Les personnes en situation de handicap doivent souvent faire preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Elles doivent apprendre à surmonter les obstacles et à trouver des solutions innovantes.
Cette capacité de transformation peut être une source d'inspiration pour les entreprises. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.
Se REconsiderer en reconsiderant notre rapport au handicap et remettre en question nos propres croyances et nos préjugés.
En effet, le handicap est souvent perçu comme une catégorie homogène. On pense que toutes les personnes en situation de handicap sont identiques et qu'elles ont les mêmes besoins.
Cependant, la réalité est bien différente. Les personnes en situation de handicap sont des individus uniques, avec des besoins et des compétences variés.
Les entreprises doivent donc se REconsiderer sur leur approche du handicap. Elles doivent adopter une approche individualisée, qui tient compte des besoins et des compétences de chaque personne.
S’autoriser à recruter et à maintenir à l'emploie des personnes en situation de handicap. Briser les barrières mentales et de faire preuve de courage. Les entreprises qui se donnent la chance de recruter des personnes en situation de handicap peuvent découvrir des talents et des compétences insoupçonnées.
Le Penseur
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2022 Tous droits réservés.
Faire évoluer ses pensées
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent à une limitation, un obstacle à la participation à la société. Cependant, le handicap peut également être vu comme une force de transformation.
Les personnes en situation de handicap doivent souvent faire preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Elles doivent apprendre à surmonter les obstacles et à trouver des solutions innovantes.
Cette capacité de transformation peut être une source d'inspiration pour les entreprises. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.
Se REconsiderer en reconsiderant notre rapport au handicap et remettre en question nos propres croyances et nos préjugés.
En effet, le handicap est souvent perçu comme une catégorie homogène. On pense que toutes les personnes en situation de handicap sont identiques et qu'elles ont les mêmes besoins.
Cependant, la réalité est bien différente. Les personnes en situation de handicap sont des individus uniques, avec des besoins et des compétences variés.
Les entreprises doivent donc se REconsiderer sur leur approche du handicap. Elles doivent adopter une approche individualisée, qui tient compte des besoins et des compétences de chaque personne.
S’autoriser à recruter et à maintenir à l'emploie des personnes en situation de handicap. Briser les barrières mentales et de faire preuve de courage. Les entreprises qui se donnent la chance de recruter des personnes en situation de handicap peuvent découvrir des talents et des compétences insoupçonnées.
Le Penseur
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2022 Tous droits réservés.
Faire évoluer ses pensées
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent à une limitation, un obstacle à la participation à la société. Cependant, le handicap peut également être vu comme une force de transformation.
Les personnes en situation de handicap doivent souvent faire preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Elles doivent apprendre à surmonter les obstacles et à trouver des solutions innovantes.
Cette capacité de transformation peut être une source d'inspiration pour les entreprises. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.
Se REconsiderer en reconsiderant notre rapport au handicap et remettre en question nos propres croyances et nos préjugés.
En effet, le handicap est souvent perçu comme une catégorie homogène. On pense que toutes les personnes en situation de handicap sont identiques et qu'elles ont les mêmes besoins.
Cependant, la réalité est bien différente. Les personnes en situation de handicap sont des individus uniques, avec des besoins et des compétences variés.
Les entreprises doivent donc se REconsiderer sur leur approche du handicap. Elles doivent adopter une approche individualisée, qui tient compte des besoins et des compétences de chaque personne.
S’autoriser à recruter et à maintenir à l'emploie des personnes en situation de handicap. Briser les barrières mentales et de faire preuve de courage. Les entreprises qui se donnent la chance de recruter des personnes en situation de handicap peuvent découvrir des talents et des compétences insoupçonnées.
Le Penseur
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2022 Tous droits réservés.
Faire évoluer ses pensées
Lorsque l'on parle de handicap, on pense souvent à une limitation, un obstacle à la participation à la société. Cependant, le handicap peut également être vu comme une force de transformation.
Les personnes en situation de handicap doivent souvent faire preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Elles doivent apprendre à surmonter les obstacles et à trouver des solutions innovantes.
Cette capacité de transformation peut être une source d'inspiration pour les entreprises. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.
Se REconsiderer en reconsiderant notre rapport au handicap et remettre en question nos propres croyances et nos préjugés.
En effet, le handicap est souvent perçu comme une catégorie homogène. On pense que toutes les personnes en situation de handicap sont identiques et qu'elles ont les mêmes besoins.
Cependant, la réalité est bien différente. Les personnes en situation de handicap sont des individus uniques, avec des besoins et des compétences variés.
Les entreprises doivent donc se REconsiderer sur leur approche du handicap. Elles doivent adopter une approche individualisée, qui tient compte des besoins et des compétences de chaque personne.
S’autoriser à recruter et à maintenir à l'emploie des personnes en situation de handicap. Briser les barrières mentales et de faire preuve de courage. Les entreprises qui se donnent la chance de recruter des personnes en situation de handicap peuvent découvrir des talents et des compétences insoupçonnées.
Le pianiste
Artiste :
Franck Celaire - Peinture acrylique - 2015 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Mélodie Mélancolique »
Les troubles dépressifs et les déficiences psychiques
Ce sont des maladies psychosomatiques perturbant l’humeur et influençant la façon dont on se sent, dont on agit et dont on pense. Mise en cause supposée de facteurs biologiques, environnementaux, psychologiques et psychosociaux. Vulnérabilité génétique également. En exemple : Bipolarité, mélancolie, névrose,
dépression du post-partum, maniaco-dépression…
Le pianiste
Artiste :
Franck Celaire - Peinture acrylique - 2015 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Mélodie Mélancolique »
Les troubles dépressifs et les déficiences psychiques
Ce sont des maladies psychosomatiques perturbant l’humeur et influençant la façon dont on se sent, dont on agit et dont on pense. Mise en cause supposée de facteurs biologiques, environnementaux, psychologiques et psychosociaux. Vulnérabilité génétique également. En exemple : Bipolarité, mélancolie, névrose,
dépression du post-partum, maniaco-dépression…
Le pianiste
Artiste :
Franck Celaire - Peinture acrylique - 2015 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Mélodie Mélancolique »
Les troubles dépressifs et les déficiences psychiques
Ce sont des maladies psychosomatiques perturbant l’humeur et influençant la façon dont on se sent, dont on agit et dont on pense. Mise en cause supposée de facteurs biologiques, environnementaux, psychologiques et psychosociaux. Vulnérabilité génétique également. En exemple : Bipolarité, mélancolie, névrose,
dépression du post-partum, maniaco-dépression…
Les différentes typologies de handicap
Artiste :
Franck Celaire - Peinture sur résine - 2019Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : « Le Gorille, une créature pacifiste. Un être conscient de ses congénères et de sa responsabilité à soutenir chaque membre de sa communauté ! »
Le handicap en entreprise : Ses préjugés et tabous
L’origine du mot handicap
Vient de l’expression anglaise «Hand in cap» signifiant «La main dans le chapeau»
Définition L’OMS : Constitue un handicap, Toute Limitation d’Activité en raison d’un Trouble de Santé Invalidant ou d’une Altération Durable ou Définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap.
Les différentes situations
de handicap sont réparties
en 6 grandes familles :
- Déficiences Motrices 13% dont 3% seuleument en chaises roulantes. (Paraplégie, Myopathie, Amputation…)
- Déficiences Sensorielles 4% (Surdité, Cécité, Malvoyance…)
- Déficiences Psychique 20% (Troubles Dépressifs, De Personnalité, TOC…)
- Neuro Atypies 15% (Hyperactivité, Autisme,
Troubles Dys…)
- Déficiences Intellectuelles 15% (Trisomie 21, X fragiles, Traumatismes Crâniens, Méningite…)
- Maladies invalidantes 48% (Cancer, Diabète,
Asthme…)
Les différentes typologies de handicap
Artiste :
Franck Celaire - Peinture sur résine - 2019Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : « Le Gorille, une créature pacifiste. Un être conscient de ses congénères et de sa responsabilité à soutenir chaque membre de sa communauté ! »
Le handicap en entreprise : Ses préjugés et tabous
L’origine du mot handicap
Vient de l’expression anglaise «Hand in cap» signifiant «La main dans le chapeau»
Définition L’OMS : Constitue un handicap, Toute Limitation d’Activité en raison d’un Trouble de Santé Invalidant ou d’une Altération Durable ou Définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap.
Les différentes situations
de handicap sont réparties
en 6 grandes familles :
- Déficiences Motrices 13% dont 3% seuleument en chaises roulantes. (Paraplégie, Myopathie, Amputation…)
- Déficiences Sensorielles 4% (Surdité, Cécité, Malvoyance…)
- Déficiences Psychique 20% (Troubles Dépressifs, De Personnalité, TOC…)
- Neuro Atypies 15% (Hyperactivité, Autisme,
Troubles Dys…)
- Déficiences Intellectuelles 15% (Trisomie 21, X fragiles, Traumatismes Crâniens, Méningite…)
- Maladies invalidantes 48% (Cancer, Diabète,
Asthme…)
Les différentes typologies de handicap
Artiste :
Franck Celaire - Peinture sur résine - 2019Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : « Le Gorille, une créature pacifiste. Un être conscient de ses congénères et de sa responsabilité à soutenir chaque membre de sa communauté ! »
Le handicap en entreprise : Ses préjugés et tabous
L’origine du mot handicap
Vient de l’expression anglaise «Hand in cap» signifiant «La main dans le chapeau»
Définition L’OMS : Constitue un handicap, Toute Limitation d’Activité en raison d’un Trouble de Santé Invalidant ou d’une Altération Durable ou Définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap.
Les différentes situations
de handicap sont réparties
en 6 grandes familles :
- Déficiences Motrices 13% dont 3% seuleument en chaises roulantes. (Paraplégie, Myopathie, Amputation…)
- Déficiences Sensorielles 4% (Surdité, Cécité, Malvoyance…)
- Déficiences Psychique 20% (Troubles Dépressifs, De Personnalité, TOC…)
- Neuro Atypies 15% (Hyperactivité, Autisme,
Troubles Dys…)
- Déficiences Intellectuelles 15% (Trisomie 21, X fragiles, Traumatismes Crâniens, Méningite…)
- Maladies invalidantes 48% (Cancer, Diabète,
Asthme…)
Liberty
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Prendre de la hauteur
L'inclusion est un acte de liberté. Elle permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination.
En effet, l'inclusion va au-delà de l'égalité des chances. Elle ne se contente pas de garantir que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités. Elle vise également à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel, quel que soit son handicap, son origine sociale ou ethnique, son orientation sexuelle, etc.
Pourquoi prendre de la hauteur ?
Prendre de la hauteur, c'est adopter une perspective plus large. C'est voir le monde d'un autre angle. C'est se libérer des préjugés et des stéréotypes.
En adoptant une perspective plus inclusive, les entreprises bénéficie de nombreux avantages :
• Accroitre leur diversité et leur créativité
• Améliorer leur performance
• Renforcer leur image de marque
Voici quelques pistes pour les entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur en matière d'inclusion :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Créer un environnement de travail inclusif
Liberty
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Prendre de la hauteur
L'inclusion est un acte de liberté. Elle permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination.
En effet, l'inclusion va au-delà de l'égalité des chances. Elle ne se contente pas de garantir que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités. Elle vise également à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel, quel que soit son handicap, son origine sociale ou ethnique, son orientation sexuelle, etc.
Pourquoi prendre de la hauteur ?
Prendre de la hauteur, c'est adopter une perspective plus large. C'est voir le monde d'un autre angle. C'est se libérer des préjugés et des stéréotypes.
En adoptant une perspective plus inclusive, les entreprises bénéficie de nombreux avantages :
• Accroitre leur diversité et leur créativité
• Améliorer leur performance
• Renforcer leur image de marque
Voici quelques pistes pour les entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur en matière d'inclusion :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Créer un environnement de travail inclusif
Liberty
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Prendre de la hauteur
L'inclusion est un acte de liberté. Elle permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination.
En effet, l'inclusion va au-delà de l'égalité des chances. Elle ne se contente pas de garantir que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités. Elle vise également à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel, quel que soit son handicap, son origine sociale ou ethnique, son orientation sexuelle, etc.
Pourquoi prendre de la hauteur ?
Prendre de la hauteur, c'est adopter une perspective plus large. C'est voir le monde d'un autre angle. C'est se libérer des préjugés et des stéréotypes.
En adoptant une perspective plus inclusive, les entreprises bénéficie de nombreux avantages :
• Accroitre leur diversité et leur créativité
• Améliorer leur performance
• Renforcer leur image de marque
Voici quelques pistes pour les entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur en matière d'inclusion :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Créer un environnement de travail inclusif
Liberty
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Prendre de la hauteur
L'inclusion est un acte de liberté. Elle permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination.
En effet, l'inclusion va au-delà de l'égalité des chances. Elle ne se contente pas de garantir que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités. Elle vise également à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel, quel que soit son handicap, son origine sociale ou ethnique, son orientation sexuelle, etc.
Pourquoi prendre de la hauteur ?
Prendre de la hauteur, c'est adopter une perspective plus large. C'est voir le monde d'un autre angle. C'est se libérer des préjugés et des stéréotypes.
En adoptant une perspective plus inclusive, les entreprises bénéficie de nombreux avantages :
• Accroitre leur diversité et leur créativité
• Améliorer leur performance
• Renforcer leur image de marque
Voici quelques pistes pour les entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur en matière d'inclusion :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Créer un environnement de travail inclusif
Liberty
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Prendre de la hauteur
L'inclusion est un acte de liberté. Elle permet aux personnes de tous horizons de participer pleinement à la société, sans discrimination.
En effet, l'inclusion va au-delà de l'égalité des chances. Elle ne se contente pas de garantir que tous les individus ont les mêmes droits et les mêmes opportunités. Elle vise également à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel, quel que soit son handicap, son origine sociale ou ethnique, son orientation sexuelle, etc.
Pourquoi prendre de la hauteur ?
Prendre de la hauteur, c'est adopter une perspective plus large. C'est voir le monde d'un autre angle. C'est se libérer des préjugés et des stéréotypes.
En adoptant une perspective plus inclusive, les entreprises bénéficie de nombreux avantages :
• Accroitre leur diversité et leur créativité
• Améliorer leur performance
• Renforcer leur image de marque
Voici quelques pistes pour les entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur en matière d'inclusion :
• Sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Créer un environnement de travail inclusif
Octobre Rose
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Les Maladies invalidantes
Les Maladies invaidantes. Ces sont des troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux. Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Les traitements associés à ces pathologies peuvent provoquer des effets secondaires : extrême fatigue, troubles de la mémoire, de la concentration, dépression, anxiété, douleurs variées, troubles digestifs… Leurs origines peuvent être génétiques, provoquées par le vieillissement ou par l’impact de facteurs déclencheurs. Elles sont nombreuses et variées :
Maladies cardiovasculaires, diabète, insuffisance rénale chronique, hépatite, endométriose, maladies respiratoires, cancers …
Octobre Rose
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Les Maladies invalidantes
Les Maladies invaidantes. Ces sont des troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux. Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Les traitements associés à ces pathologies peuvent provoquer des effets secondaires : extrême fatigue, troubles de la mémoire, de la concentration, dépression, anxiété, douleurs variées, troubles digestifs… Leurs origines peuvent être génétiques, provoquées par le vieillissement ou par l’impact de facteurs déclencheurs. Elles sont nombreuses et variées :
Maladies cardiovasculaires, diabète, insuffisance rénale chronique, hépatite, endométriose, maladies respiratoires, cancers …
Octobre Rose
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020 Tous droits réservés.
Les Maladies invalidantes
Les Maladies invaidantes. Ces sont des troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux. Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Les traitements associés à ces pathologies peuvent provoquer des effets secondaires : extrême fatigue, troubles de la mémoire, de la concentration, dépression, anxiété, douleurs variées, troubles digestifs… Leurs origines peuvent être génétiques, provoquées par le vieillissement ou par l’impact de facteurs déclencheurs. Elles sont nombreuses et variées :
Maladies cardiovasculaires, diabète, insuffisance rénale chronique, hépatite, endométriose, maladies respiratoires, cancers …
Résilience
Artiste :
Odile Escoffier - Sculpture et céramique - 2019 Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : « Par cet empilement improbable, mais stable, j’essaye d’exprimer que reprendre sa vie en main après un accident de la vie est possible.
Les Maladies invalidantes
Les Maladies invaidantes. Ces sont des troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux. Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Les traitements associés à ces pathologies peuvent provoquer des effets secondaires : extrême fatigue, troubles de la mémoire, de la concentration, dépression, anxiété, douleurs variées, troubles digestifs… Leurs origines peuvent être génétiques, provoquées par le vieillissement ou par l’impact de facteurs déclencheurs. Elles sont nombreuses et variées :
Maladies cardiovasculaires, diabète, insuffisance rénale chronique, hépatite, endométriose, maladies respiratoires, cancers …
Résilience
Artiste :
Odile Escoffier - Sculpture et céramique - 2019 Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : « Par cet empilement improbable, mais stable, j’essaye d’exprimer que reprendre sa vie en main après un accident de la vie est possible.
Les Maladies invalidantes
Les Maladies invaidantes. Ces sont des troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux. Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Les traitements associés à ces pathologies peuvent provoquer des effets secondaires : extrême fatigue, troubles de la mémoire, de la concentration, dépression, anxiété, douleurs variées, troubles digestifs… Leurs origines peuvent être génétiques, provoquées par le vieillissement ou par l’impact de facteurs déclencheurs. Elles sont nombreuses et variées :
Maladies cardiovasculaires, diabète, insuffisance rénale chronique, hépatite, endométriose, maladies respiratoires, cancers …
Résilience
Artiste :
Odile Escoffier - Sculpture et céramique - 2019 Tous droits réservés.
Citations de l'artiste : « Par cet empilement improbable, mais stable, j’essaye d’exprimer que reprendre sa vie en main après un accident de la vie est possible.
Les Maladies invalidantes
Les Maladies invaidantes. Ces sont des troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux. Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Les traitements associés à ces pathologies peuvent provoquer des effets secondaires : extrême fatigue, troubles de la mémoire, de la concentration, dépression, anxiété, douleurs variées, troubles digestifs… Leurs origines peuvent être génétiques, provoquées par le vieillissement ou par l’impact de facteurs déclencheurs. Elles sont nombreuses et variées :
Maladies cardiovasculaires, diabète, insuffisance rénale chronique, hépatite, endométriose, maladies respiratoires, cancers …
Solidarity
Artiste :
Geordie LHERIAU - Peinture mixte - 2019
Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Tous ensemble rassemblés et solidaires avec nos forces et nos différences
Les mains unies, dans l’entraide et partage
Unis face aux aléas de la vie
Nos forces jointes dans le travail
Pour un monde meilleur
Où la différence devient la norme
Le vert de l’espoir… L’espoir d’y parvenir
Que l’utopie un jour devienne réalité
Que tous ensemble nous puissions y arriver.
Rassembler et être solidaire.
Unir nos forces et nos différences,
des mains unies
dans l’entraide et le partage »
La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
La Bienveillance ; Affaire de tous ! SOLIDARITE, ENTRAIDE, DIALOGUE Sont les «Maitres Mots». Ils sont au service de l’Inclusion et du Maintien en Emploi du plus grand nombre ! Parce que nous sommes ou serons Tous Concernés. Nous avons Tous un Rôle à Jouer. Nous pouvons Tous être des Ambassadeurs. Il suffit d’avoir le Bon état d’esprit, la Bonne posture.
Sachons tous ensemble décrypter les signaux qui doivent nous alerter : Fatigue anormale - Difficulté à se concentrer - Baisse de productivité - Isolement - Irritabilité persistante - Retards répétées - Baisse notable de la motivation - Absences.
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES :
1.Faire une place au Handicap dans l’Entreprise.
Rassurer et donner un signal positif aux salariés concernés, qui par pudeur hésitent àparler de leur fragilité. Communiquer et échanger sans Tabou sur le sujet.
2. Préparer le Maintien oule Retour en Emploi.
Conserver un lien avec le collaborateur lors de ses périodes d’absence, afin d’éviter toute rupture avec son environnement professionnel et favoriser une reprise sécurisante et adaptée.
3. Être à l’écoute Mettre en place un accompagnement de proximité et les moyens de compensation nécessaires. Trouver les solutions adaptées à chaque situation. Échanger sur les contraintes et les besoins du salarié.
Solidarity
Artiste :
Geordie LHERIAU - Peinture mixte - 2019
Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Tous ensemble rassemblés et solidaires avec nos forces et nos différences
Les mains unies, dans l’entraide et partage
Unis face aux aléas de la vie
Nos forces jointes dans le travail
Pour un monde meilleur
Où la différence devient la norme
Le vert de l’espoir… L’espoir d’y parvenir
Que l’utopie un jour devienne réalité
Que tous ensemble nous puissions y arriver.
Rassembler et être solidaire.
Unir nos forces et nos différences,
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dans l’entraide et le partage »
La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
La Bienveillance ; Affaire de tous ! SOLIDARITE, ENTRAIDE, DIALOGUE Sont les «Maitres Mots». Ils sont au service de l’Inclusion et du Maintien en Emploi du plus grand nombre ! Parce que nous sommes ou serons Tous Concernés. Nous avons Tous un Rôle à Jouer. Nous pouvons Tous être des Ambassadeurs. Il suffit d’avoir le Bon état d’esprit, la Bonne posture.
Sachons tous ensemble décrypter les signaux qui doivent nous alerter : Fatigue anormale - Difficulté à se concentrer - Baisse de productivité - Isolement - Irritabilité persistante - Retards répétées - Baisse notable de la motivation - Absences.
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES :
1.Faire une place au Handicap dans l’Entreprise.
Rassurer et donner un signal positif aux salariés concernés, qui par pudeur hésitent àparler de leur fragilité. Communiquer et échanger sans Tabou sur le sujet.
2. Préparer le Maintien oule Retour en Emploi.
Conserver un lien avec le collaborateur lors de ses périodes d’absence, afin d’éviter toute rupture avec son environnement professionnel et favoriser une reprise sécurisante et adaptée.
3. Être à l’écoute Mettre en place un accompagnement de proximité et les moyens de compensation nécessaires. Trouver les solutions adaptées à chaque situation. Échanger sur les contraintes et les besoins du salarié.
Solidarity
Artiste :
Geordie LHERIAU - Peinture mixte - 2019
Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Tous ensemble rassemblés et solidaires avec nos forces et nos différences
Les mains unies, dans l’entraide et partage
Unis face aux aléas de la vie
Nos forces jointes dans le travail
Pour un monde meilleur
Où la différence devient la norme
Le vert de l’espoir… L’espoir d’y parvenir
Que l’utopie un jour devienne réalité
Que tous ensemble nous puissions y arriver.
Rassembler et être solidaire.
Unir nos forces et nos différences,
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La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
La Bienveillance ; Affaire de tous ! SOLIDARITE, ENTRAIDE, DIALOGUE Sont les «Maitres Mots». Ils sont au service de l’Inclusion et du Maintien en Emploi du plus grand nombre ! Parce que nous sommes ou serons Tous Concernés. Nous avons Tous un Rôle à Jouer. Nous pouvons Tous être des Ambassadeurs. Il suffit d’avoir le Bon état d’esprit, la Bonne posture.
Sachons tous ensemble décrypter les signaux qui doivent nous alerter : Fatigue anormale - Difficulté à se concentrer - Baisse de productivité - Isolement - Irritabilité persistante - Retards répétées - Baisse notable de la motivation - Absences.
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES :
1.Faire une place au Handicap dans l’Entreprise.
Rassurer et donner un signal positif aux salariés concernés, qui par pudeur hésitent àparler de leur fragilité. Communiquer et échanger sans Tabou sur le sujet.
2. Préparer le Maintien oule Retour en Emploi.
Conserver un lien avec le collaborateur lors de ses périodes d’absence, afin d’éviter toute rupture avec son environnement professionnel et favoriser une reprise sécurisante et adaptée.
3. Être à l’écoute Mettre en place un accompagnement de proximité et les moyens de compensation nécessaires. Trouver les solutions adaptées à chaque situation. Échanger sur les contraintes et les besoins du salarié.
Solidarity
Artiste :
Geordie LHERIAU - Peinture mixte - 2019
Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Tous ensemble rassemblés et solidaires avec nos forces et nos différences
Les mains unies, dans l’entraide et partage
Unis face aux aléas de la vie
Nos forces jointes dans le travail
Pour un monde meilleur
Où la différence devient la norme
Le vert de l’espoir… L’espoir d’y parvenir
Que l’utopie un jour devienne réalité
Que tous ensemble nous puissions y arriver.
Rassembler et être solidaire.
Unir nos forces et nos différences,
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La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
La Bienveillance ; Affaire de tous ! SOLIDARITE, ENTRAIDE, DIALOGUE Sont les «Maitres Mots». Ils sont au service de l’Inclusion et du Maintien en Emploi du plus grand nombre ! Parce que nous sommes ou serons Tous Concernés. Nous avons Tous un Rôle à Jouer. Nous pouvons Tous être des Ambassadeurs. Il suffit d’avoir le Bon état d’esprit, la Bonne posture.
Sachons tous ensemble décrypter les signaux qui doivent nous alerter : Fatigue anormale - Difficulté à se concentrer - Baisse de productivité - Isolement - Irritabilité persistante - Retards répétées - Baisse notable de la motivation - Absences.
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES :
1.Faire une place au Handicap dans l’Entreprise.
Rassurer et donner un signal positif aux salariés concernés, qui par pudeur hésitent àparler de leur fragilité. Communiquer et échanger sans Tabou sur le sujet.
2. Préparer le Maintien oule Retour en Emploi.
Conserver un lien avec le collaborateur lors de ses périodes d’absence, afin d’éviter toute rupture avec son environnement professionnel et favoriser une reprise sécurisante et adaptée.
3. Être à l’écoute Mettre en place un accompagnement de proximité et les moyens de compensation nécessaires. Trouver les solutions adaptées à chaque situation. Échanger sur les contraintes et les besoins du salarié.
The Look
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020
Porter un autre regard sur le handicap
Le est souvent perçu comme une limitation, un obstacle à la participation à la société. Cependant, le handicap peut également être vu comme une richesse, une source de diversité et d'innovation.
Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la promotion d'un autre regard sur le handicap. En effet, elles peuvent contribuer à briser les préjugés et à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.
En portant un autre regard sur le handicap, les entreprises bénéficient de nombreux avantages :
• Une plus grande diversité. En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises bénéficient de la diversité des talents et des compétences.
• Une plus grande innovation. Les personnes en situation de handicap ont souvent développé des compétences et des capacités qui leur permettent de surmonter les obstacles. Elles peuvent apporter une nouvelle perspective et des idées innovantes à l'entreprise.
• Une plus grande résilience. Les personnes en situation de handicap ont souvent développé une grande résilience. Elles peuvent aider l'entreprise à faire face aux changements et aux défis.
Tout s’en va
Artiste :
Lucie Lith - Peinture aérosol Mixte et pochoire - 2020
Nous sommes tous concernés
Le handicap est une réalité qui concerne tout le monde. Nous avons tous des fragilités, que ce soit physiques, mentales ou psychiques. Ces fragilités peuvent nous empêcher de réaliser certains actes ou de participer à certaines activités.
Voici quelques actions que les entreprises peuvent mettre en place pour sensibiliser leurs salariés aux enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap :
• Organiser des formations sur le handicap
• Mettre en place des politiques d'inclusion
• Créer un environnement de travail inclusif
Une entreprise inclusive est une entreprise plus performante
Les entreprises inclusives sont des entreprises plus performantes. En effet, elles sont plus innovantes, plus créatives et plus résilientes.
En intégrant des personnes en situation de handicap, les entreprises bénéficient de la diversité des talents et des compétences. Elles renforcent également leur ouverture d'esprit et leur capacité à s'adapter aux changements.
V. Modesta
Artiste :
Patrick Granier - Sculpture en béton - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « La différence est revendiquée et magnifiée, la faiblesse se métamorphose en force et atout. Viktoria Modesta - Performeuse et chanteuse britanique handicapée à l’affiche du Crazy Horse »
Viktoria Modesta est une Performeuse et chanteuse britannique handicapée à l’affiche du Crazy Horse. Les handicaps moteurs se caractérisent par une aptitude Limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles, ou à mouvoir certaines parties du corps. Ils peuvent être temporaires ou définitifs. Leurs origines Multiples et Parfois Complexes. Il peut s’agir d’une lésion des muscles ou des os, d’une malformation, d’une atteinte neurologique ou d’une dégénérescence. Lombalgies, Troubles Musculo Squelettiques, Arthrose, Sclérose en plaques, Myopathie …
V. Modesta
Artiste :
Patrick Granier - Sculpture en béton - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « La différence est revendiquée et magnifiée, la faiblesse se métamorphose en force et atout. Viktoria Modesta - Performeuse et chanteuse britanique handicapée à l’affiche du Crazy Horse »
Viktoria Modesta est une Performeuse et chanteuse britannique handicapée à l’affiche du Crazy Horse. Les handicaps moteurs se caractérisent par une aptitude Limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles, ou à mouvoir certaines parties du corps. Ils peuvent être temporaires ou définitifs. Leurs origines Multiples et Parfois Complexes. Il peut s’agir d’une lésion des muscles ou des os, d’une malformation, d’une atteinte neurologique ou d’une dégénérescence. Lombalgies, Troubles Musculo Squelettiques, Arthrose, Sclérose en plaques, Myopathie …
GEDEAS Entreprise Adaptée est une structure de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) qui oeuvre depuis 2010 en faveur de l’inclusion des Personnes en Situation de Handicap.
Elle y contribue notamment par :
• l’embauche de bénéficiaires qui réalisent des missions de sous-traitance à haute valeur ajoutée (Appui Administratif, Community Management, Prestations Audiovisuelles ...),
• l’accompagnement des Entreprises et Institutions dans la mise en place, l’appui au pilotage et le suivi de leur Politique Handicap (Sensibilisation des Équipes, Recrutement, Maintien en Emploi ...),
• la réalisation d’actions de Communication et de sensibilisation auprès des entreprises, pour déconstruire les préjugés et faire changer le regard sur le Handicap.
Elle y contribue également à travers la mise en place de démarches globales visant à favoriser :
• sensibiliser les entreprises et le grand public aux enjeux de l'inclusion,
• le Maintien En Emploi des personnes les plus fragiles,
• et de façon plus Globale la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des collaborateurs (Analyse et Suivi des Risques Professionnels, DUERP, Etudes Ergonomiques …)
Caché
Artiste : Sandra Giuliani - Pastel et Acrylique - 2023 Tous droits réservés.
Majorité Invisibles
Vous vous sentez concerné ? PARLONS-EN
Challenge Hand I Cap
Artiste : Sandra Giuliani - Pastel et Acrylique - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « On a tous été confrontés à un état de fragilité. Chacun a besoin de donner comme de recevoir. Cap vers d’autres horizons. Ensemble, on se soutient, on est plus fort. »
La RQTH // QUI PEUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
Toute personne dont l’état de santé a, ou peut avoir des répercussions sur sa capacité de travail peut obtenir une RQTH et bénéficier ainsi du statut de BOETH afin d’améliorer son quotidien professionnel. Créé pourfaciliter l’insertion professionnelle des Personnes en Situation de Handicap,
ce statut permet de bénéficier de certains avantages (aménagements pro, aides financières, formations …)
LA RQTH… EN BREF : Un Dispositif Administratif reconnaissant une fragilité. Pour une Durée Définie Passagère ou Permanente. Un lien Passerelle entre Handicap et Handicap au travail. Un des Dispositifs
Donnant Droit à Reconnaissance
en tant que BOETH et à bénéficier des Moyens de compensations associés.
Vous vous sentez concerné ? PARLONS-EN
Entre les lignes
Artiste :
Aurélie Salvaing -Technique Mixte et découpage Entre-deux-verres - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « Alors qu’au premier regard, le visage apparaît comme une certitude, une évidence, à mesure que l’on s’approche, celui-ci disparaît au profit des fragments qui le composent.»
Les Troubles DYS
Ce sont des Troubles Cognitifs Spécifiques durables, qui regroupent les dysfonctionnements des fonctions cognitives du cerveau. (sans déficience intellectuelle globale). Ils sont innés et apparaissent au cours du développement de l’enfant et persistent à l’âge adulte.
DYSCALCULIE : Troubles du calcul. Rencontre des difficultés à compter. DYSPRAXIE : Troubles du geste. Rencontre des difficultés à dessiner, lacer ses chaussures …
DYSLEXIE : Troubles du langage écrit. Rencontre des difficultés à lire DYSPHASIE : Troubles du langage oral. Rencontre des difficultés à parler. DYSORTHOGRAPHIE : Troubles de l’orthographe. Rencontre des difficultés pour orthographier.
DYSGRAPHIE : Troubles de l’écriture. Rencontre des difficultés de l’écriture.
L'Haut isthme, c'est l'eau de Vie
Artiste :
Krystel FIOL - Peinture acrylique - 2022 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste :
"Il en dit long sur le chemin, parle et chante au fil des hauts et des bas.»
Les neuroatypies : LES DIFFERENCES INVISIBLES
Difficultés de Communication et de compréhension des Codes Sociaux. Ce sont des fonctionnements neurologiques ou psychologiques différents de la norme. Ils correspondent aux «capacités» de notre cerveau à nous permettre d’être en interaction avec notre environnement. Ils affectent les Relations sociales et la Communication. Fonctionnements cognitifs innés et fortement influencés par les gènes. Ils peuvent influencer le développement de la personne dans sa personnalité, ses centres d’intérêt, sa façon de réfléchir et de voir le monde, sa façon de nouer des relations. Le terme rassemble : Les TSA (Troubles du Spectre de l'Autisme), Les Troubles DYS, les TDAH (Troubles De l’Attention avec ou sans Hyperactivité), Les TED ns (Troubles Envahissant du Dvlpt), les HPI (Haut Potentiel Intellectuel) et les HyperSensibles.
L'Haut isthme, c'est l'eau de Vie
Artiste :
Krystel FIOL - Peinture acrylique - 2022 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste :
"Il en dit long sur le chemin, parle et chante au fil des hauts et des bas.»
Les neuroatypies : LES DIFFERENCES INVISIBLES
Difficultés de Communication et de compréhension des Codes Sociaux. Ce sont des fonctionnements neurologiques ou psychologiques différents de la norme. Ils correspondent aux «capacités» de notre cerveau à nous permettre d’être en interaction avec notre environnement. Ils affectent les Relations sociales et la Communication. Fonctionnements cognitifs innés et fortement influencés par les gènes. Ils peuvent influencer le développement de la personne dans sa personnalité, ses centres d’intérêt, sa façon de réfléchir et de voir le monde, sa façon de nouer des relations. Le terme rassemble : Les TSA (Troubles du Spectre de l'Autisme), Les Troubles DYS, les TDAH (Troubles De l’Attention avec ou sans Hyperactivité), Les TED ns (Troubles Envahissant du Dvlpt), les HPI (Haut Potentiel Intellectuel) et les HyperSensibles.
L’œuvre du Temps
Artiste :
Lucie Lith - Impression Fine Art sur plaque de dibond - 2023 Tous droits réservés.
Le vieillissement première cause de Handicap
V. Modesta
Artiste :
Patrick Granier - Sculpture en béton - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « La différence est revendiquée et magnifiée, la faiblesse se métamorphose en force et atout. Viktoria Modesta - Performeuse et chanteuse britanique handicapée à l’affiche du Crazy Horse »
Viktoria Modesta est une Performeuse et chanteuse britannique handicapée à l’affiche du Crazy Horse. Les handicaps moteurs se caractérisent par une aptitude Limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles, ou à mouvoir certaines parties du corps. Ils peuvent être temporaires ou définitifs. Leurs origines Multiples et Parfois Complexes. Il peut s’agir d’une lésion des muscles ou des os, d’une malformation, d’une atteinte neurologique ou d’une dégénérescence. Lombalgies, Troubles Musculo Squelettiques, Arthrose, Sclérose en plaques, Myopathie …
V. Modesta
Artiste :
Patrick Granier - Sculpture en béton - 2019 Tous droits réservés.
Citation de l'artiste : « La différence est revendiquée et magnifiée, la faiblesse se métamorphose en force et atout. Viktoria Modesta - Performeuse et chanteuse britanique handicapée à l’affiche du Crazy Horse »
Viktoria Modesta est une Performeuse et chanteuse britannique handicapée à l’affiche du Crazy Horse. Les handicaps moteurs se caractérisent par une aptitude Limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles, ou à mouvoir certaines parties du corps. Ils peuvent être temporaires ou définitifs. Leurs origines Multiples et Parfois Complexes. Il peut s’agir d’une lésion des muscles ou des os, d’une malformation, d’une atteinte neurologique ou d’une dégénérescence. Lombalgies, Troubles Musculo Squelettiques, Arthrose, Sclérose en plaques, Myopathie …